13% van de Nederlandse werknemers wordt geconfronteerd met ongewenst gedrag van collega's of leidinggevenden. Dit heeft verstrekkende gevolgen, zoals gezondheidsschade voor werknemers en schade aan de reputatie van bedrijven, maar ook verhoogd verzuim en onrust op de werkvloer.
De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat alle bedrijven verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Momenteel wordt het wetsvoorstel voorgelegd aan de Eerste Kamer, waar naar verwachting de wet zal worden aangenomen.
Een (externe) vertrouwenspersoon speelt een cruciale rol in het beleid rondom ongewenste omgangsvormen binnen een bedrijf, organisatie of (sport)club. Dit is van groot belang, aangezien de Arbowet voorschrijft dat werkgevers verplicht zijn om medewerkers te beschermen tegen Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA). PSA omvat alle factoren binnen de werksituatie die stress veroorzaken, zoals:
Een werkgever kan diverse maatregelen nemen om medewerkers die last hebben van PSA te ondersteunen, waaronder het aanstellen van een (externe) vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen. De vertrouwenspersoon kan werknemers helpen om de moeilijke stap naar het melden van ongewenste omgangsvormen te maken en biedt een veilige en vertrouwelijke omgeving om hun problemen te bespreken.
Daarnaast kan de vertrouwenspersoon de werkgever adviseren over passende oplossingen en preventieve maatregelen om ongewenst gedrag op de werkvloer te voorkomen. Door het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan een werkgever bijdragen aan een veilige en gezonde werkomgeving voor alle medewerkers.
